Mi Az A Gyed Extra
A GYED naptári napi összege a fenti számítási módszerekkel megállapított naptári napi alap 70 százaléka. Az ellátásból a személyi jövedelemadó és nyugdíjjárulék levonása után fennmaradó összeget kapja meg a munkavállaló. Figyelembe kell azonban venni, hogy GYED esetén a ténylegesen folyósított összeg nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70 százalékát, ami 2018-ban havi bruttó 193. 200 Ft. Az apa által munkavégzés mellett igénybe vett GYED-nek rövidtávú előnye van a család számára, viszont hosszú távú hátrányai lehetnek az anya szemszögéből. A rövidtávú előnye egyértelmű, több bevétel érkezik havi szinten a családi kasszába. Az "Apagyed" lehetőséget elsősorban akkor használják ki a családok, ha az anya csak GYES-re lenne jogosult, vagy bár jogosult lenne CSED-re illetve GYED-re is, annak alacsonyabb lenne az összege. A legextrémebb eset, ha az édesanya csak GYES-re lenne jogosult, az édesapa viszont a maximálisan folyósítható összegben kapná a GYED-et. 2018-ban ilyen esetben az anya és az apa lehetséges ellátásai között adóalap-kedvezménnyel nem számolva nettó akár 119.
Movies
Ebben az esetben CSED-re nem lesz jogosult az édesanya, valamint ezt az ellátást az édesapa sem tudja igénybe venni. Ilyenkor az édesanya, figyelembe vehető jövedelem hiányában és a megszakított biztosítási jogviszony miatt, CSED helyett a gyermek születésétől GYES ellátásra lesz jogosult 168 naptári napon keresztül, majd ennek lejártát követően kaphatja az édesapa újra a GYED-et ez utóbbi gyermek után is. Összességében elmondható, hogy az édesapa által igénybevett GYED lehetősége fontos anyagi előnyt jelenthet a kisgyermekes családok számára, azonban lényeges, hogy a döntés meghozatalakor a család ne csak a rövidtávú anyagi előnyöket lássa, hanem vegye figyelembe a hosszútávon jelentkező hátrányokat is.
Mivel az anya ilyenkor nem biztosított, és egyéb más módon sem szerez jogosultságot a természetbeni egészségbiztosítási ellátásokra, így saját magának kell megfizetnie a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé az egyéni egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ennek összege a mindenkori minimálbérhez kötött. 2018-ban 7. 320 Ft havonta, ami napi 244 Ft-ot jelent. Lényeges, hogy ezt a kismamának önállóan kell intéznie, a foglalkozatónak mindössze tájékoztatási kötelezettsége van. Az ellátást nem igénylő anyának kell bejelentkeznie a kötelezettség megfizetésére a 'T1011-es nyomtatványon. Amennyiben ennek a kötelezettségének nem tesz eleget, akkor az elmaradt időszakra, de maximum öt évre visszamenőleg az adóhatóság behajthatja azt. A biztosítás szünetelése mellett az anya még egy területen jelentős hátrányt szerez, ez pedig az, hogy ellátás hiányában a későbbi nyugdíjánál sem fog beszámításra kerülni ez az időszak a szolgálati idejébe. Érdemes figyelembe venni azt az esetet is, amikor az édesanya nem tervez még visszatérni dolgozni, hanem újabb kistestvért szeretnének.
- Mi az a gyed extra 2
- 24 sorozat online 8 évad 10
- Mi az a gyed extra youtube
- Mi az a gyed extra 5
- Halásztelek iparűzési adó mértéke 2019
- Mi az a gyed extra full
- Mi az a gyed extra film
- Mi az a gyed extra utérine
- Ne légy barom teljes film magyarul hd
- Mi az a gyed extra vierge
"Apagyed", avagy milyen előnyei és hátrányai vannak az apák által munka mellett igénybevett gyermekgondozási díjnak Egyre inkább teret nyer a kisgyermeket vállaló családok körében, hogy az édesapa veszi igénybe munka mellett a gyermek után járó gyermekgondozási díjat (GYED), míg az édesanya otthon marad ellátás nélkül gondozni a babát. Jelenleg már a csecsemőgondozási díj (CSED) lejártát követő naptól, vagy a gyermek születésétől számított 169. naptól korlátozás nélkül lehetséges keresőtevékenységet folytatni gyermekgondozási díj (GYED) folyósítása mellett. Ennek hatására, főleg anyagi megfontolásból, azon családokban, ahol az édesapának magasabb a jövedelme, vagy az édesanya kizárólag gyermekgondozást segítő ellátásra (GYES) lenne jogosult, az apa veszi igénybe az ellátást és dolgozik mellette akár teljes munkaidőben, és az anya marad otthon a gyermekre vagy gyermekekre felügyelni. Az ellátás igénybevételéhez, bármely szülő is igényli azt, azonos feltételeknek kell megfelelni. A biztosított szülőnek a gyermek születését megelőző két évben rendelkeznie kell legalább 365 nap biztosításban töltött idővel, és itt lényeges megemlíteni, hogy a biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
250 Ft is lehet a különbözet (a GYES összege nettó 25. 650 Ft, a maximálisan folyósítható GYED nettó összege adókedvezmény nélkül 144. 900). Amennyiben havi szinten veszik igénybe a családi adóalap-kedvezményt, a különbség összege tovább nőhet. Érdemes szót ejteni azonban azokról a hosszú távú hátrányokról is, amelyek ilyen esetben az édesanyát érik. Ebből az első, hogy bár a munkahelyéről a gyermeke gondozása miatti fizetés nélküli szabadságon van, de mivel nem kap ellátást, az első ellátás nélkül töltött naptól szünetel a biztosítása. Harminc napnál hosszabb szünetelés esetén megszakad a folyamatos biztosítási jogviszonya, és ha újra munkába állna, újra indulna a biztosításban töltött idő számítása. Táppénzre csak a megszakítás utáni biztosításban töltött napok számának figyelembevételével lesz jogosult. Lényeges kiemelni, hogy a megszakítás után 730 napig (kettő évig) csak 50 százalékos mértékben szerez táppénz jogosultságot, és az első 180 napban az ellátás összegét kizárólag a minimálbér alapján állapíthatják meg, függetlenül a szerződés szerinti bérétől.